补充说明:本人志愿从事人资行政管理领域的工作,熟悉潮州当地招聘渠道、招聘面试流程、 员工社保、公积金办理、员工绩效考核、薪酬核算等工作。
对于人资的管理工作,从招聘心得方面,其实我们也是一个销售者,我们是对外销售企业,为企业招揽优秀人才的同时也帮助企业推广,扩大知晓度。至于人才筛选,经验及专业对口这些指标固然重要,但是求职者的工作态度,在我看来,是最至关重要的考虑因素。具备责任心,积极向上的工作态度将决定其入职后的学习成效以及给企业带来的绩效。而对应绩效考核方面,在明确公司经营发展战略导向基础上,简明扼要的设置关键指标考核,让考核者清晰明了自己的绩效导向是至关重要的,过于复杂繁琐的考核,其实落地执行未必能达到实际的导向作用。